Young Professionals Voller Einsatz für die Leasing-Wirtschaft

Es war mir wichtig, einen Beruf im Unternehmenskundengeschäft zu ergreifen, der sowohl produktions- als auch kundennah ist. Durch diese Kombination ist es möglich, einerseits die Kundenbedürfnisse besser zu verstehen und andererseits ein objektspezifisches Know-how aufzubauen. Durch die sich ständig ändernden Rahmenbedingungen auf Kundenseite oder auch in der Regulatorik ist der Beruf spannend und abwechslungsreich.

Die TRUMPF Financial Services GmbH, als Bestandteil der TRUMPF Gruppe, ist eine innovative Leasing-Gesellschaft und Bank, die innerhalb der Branche und im Markt sehr gut vernetzt und etabliert ist. Als familiengeführtes mittelständisches Unternehmen repräsentieren wir Werte und Ideale, die es bei kapitalmarktorientierten Gesellschaften in dieser Form nicht gibt.

Meine Arbeit zeichnet sich durch eine Vielzahl an unterschiedlichen Aufgaben- und Themenstellungen aus. Im Vergleich zu größeren Gesellschaften sind interdisziplinäre Aufgabenstellungen vorhanden. Durch den übergreifenden Einblick in unterschiedliche Bereiche ist der Aufbau umfangreicher Kompetenzen möglich. Der Anreiz und auch die Motivation besteht insbesondere darin, den sich wechselnden Heraus- und Anforderungen zu stellen.

Wir erleben aktuell eine grundlegende Änderung bei den Anforderungen von Absolventen und Berufseinsteigern an den potenziellen Arbeitgeber. Während in der Vergangenheit mehr auf Statussymbole wie Dienstwagen geachtet wurde, so stehen heute Themen wie Nachhaltigkeit, Flexibilität oder Freizeit- und Sozialleistungen im Vordergrund. Die Herausforderung der Leasing-Gesellschaften, und im Übrigen auch aller anderen Unternehmen, besteht darin, diesen Anforderungen gerecht zu werden. Die Leasing-Branche bietet bereits heute Möglichkeiten, um diesen Anforderungen gerecht zu werden.

Digitalisierung war lange Zeit ein recht kryptisches Schlagwort, das schwer zu fassen war. Die elektronische Umsetzung von Prozessen und Arbeitsschritten bietet sowohl Kosten- als auch Prozessoptimierungen und schafft damit auch Prozesssicherheit. Die TRUMPF Financial Services GmbH ist eine innovative Leasing Gesellschaft, die bereits eine Vielzahl an Projekten zur Digitalisierung von Projekten erfolgreich umgesetzt hat und auch weiterhin umsetzen wird. Der Wille, sich stets verbessern zu wollen, ist ein wesentlicher Bestandteil unserer DNA. Um die Umwelt- und Klimaziele aus dem Pariser Abkommen umzusetzen, ist ein Transformationsprozess in der Gesellschaft und nicht nur bei den Unternehmen erforderlich. Unsere Gruppe unterliegt der CSRD und hat bereits einige Maßnahmen zur Umsetzung von Nachhaltigkeitszielen unternommen. Hierzu gehören u. a. eine zertifizierte Klimastrategie, die technologische Optimierung und Effizienzsteigerung bei den hergestellten Produkten, z. B. bei den Kühlern der Lasermaschinen, die Verwendung von Ökostrom und vieles mehr. Wir partizipieren als Bestandteil der Gruppe von diesen Maßnahmen.

Wichtig war mir insbesondere, einen Job in einer zukunftsträchtigen Branche zu finden, bei dem man an seinen Herausforderungen wachsen kann und gleichzeitig auch individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten gegeben sind. Bei der CoRE Solutions als aufstrebende Immobilien-Leasinggesellschaft haben mich zudem das positive und produktive Arbeitsklima sowie die flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege überzeugt. Gerade als Berufseinsteiger ist eine professionelle Einarbeitung in den Aufgabenbereich enorm wertvoll. Bedeutend war für mich darüber hinaus das Versprechen der CoRE, dass ich – getreu dem Motto ‚Learning by Doing' – von Beginn an aktiv in Projekte eingebunden werde.

Die Arbeit in einer Immobilien-Leasinggesellschaft ist vordergründig geprägt von der Individualität der Projekte. Da sich unsere Kunden, deren Ausgangssituation und auch Motivation, eine Leasing-Struktur zur Umsetzung zu bringen, in der Regel grundsätzlich voneinander unterscheiden, kann es für unsere Leasing-Konzepte auch keine Blaupause geben. Motivierend ist hier der Anspruch, dem sich die CoRE selbst verschrieben hat, auch unter schwierigen Bedingungen optimierte und kundenindividuelle Leasing-Strukturen zu entwickeln. Erfüllend ist dabei vor allem, wenn nach Abschluss eines Projektes nochmals im Team reflektiert wird, welche neuen Ansätze entwickelt werden konnten, um die Zielsetzung zu erreichen.

Die Leasing-Branche ist enorm facettenreich und kann daher gerade für junge Menschen, die am Anfang ihrer Karriere stehen, einen optimalen Berufsweg bieten. Von Fahrzeug- über Mobilien- bis hin zum Immobilien-Leasing sind weitreichende Orientierungsmöglichkeiten gegeben. Meiner Meinung nach wird die Leasing-Branche in Deutschland in der gesellschaftlichen Wahrnehmung leider oftmals nur auf das klassische Fahrzeugleasing reduziert. Um die Branche auch für jüngere Menschen attraktiv zu machen, sollte daher der Facettenreichtum der Branche vielmehr in den Vordergrund gestellt werden.

Die Stärken der Branche sind oftmals in den Strukturen selbst zu finden. Macht man sich bewusst, welche enormen Investitionen bereits über Leasing abgewickelt werden konnten oder im Umkehrschluss, welche Investitionen ohne Leasing vielleicht niemals realisiert worden wären, kann einem die Tragweite von Leasing bewusst werden. Die Strahlkraft der Branche könnte demnach noch viel stärker untermauert werden. Für junge Menschen kann der Ansatz, durch Leasing Investitionen zu ermöglichen, die beispielsweise einen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit oder Umweltfreundlichkeit unseres Landes leisten, ein wichtiger Teil bei der Entscheidungsfindung für eine Karriere in der Leasing-Branche sein.

Bei uns werden beide Themenbereiche enorm ernst genommen und als stetiger Prozess verstanden. Angesichts der realen Optimierungsmöglichkeiten, welche durch die verschiedensten Transformationsprozesse angestoßen werden können, werden fortlaufend neue Ansätze geprüft und implementiert. In diesem Kontext sind vor allem die Mitarbeiter gefragt, sich auf Grundlage persönlicher Erfahrungswerte an diesem Prozess zu beteiligen. Da sowohl dem Management als auch der Belegschaft das Erfordernis des Wandels bewusst ist und im Team permanent innovative und nachhaltige Wege beschritten werden, sehe ich die CoRE Solutions auf einem sehr guten Weg, sich auch auf den Märkten der Zukunft behaupten zu können.

Angesichts des gewaltigen Investitionsbedarfs, den viele Unternehmen hinsichtlich Digitalisierung und Nachhaltigkeit haben und derzeit über Leasing-Strukturen finanzieren, befindet sich die Leasing-Wirtschaft ohnehin am Puls der Zeit. Leasing-Gesellschaften fungieren allerdings in erster Linie als Wegbereiter für die Leasing-Nehmer, um deren Transformationsprozesse zu finanzieren. Wichtig ist, dass auch die Leasing-Unternehmen selbst offen für Veränderungen bleiben und sich stetig weiterentwickeln, um die Leasing-Nehmer auch künftig bei deren Vorhaben umfassend unterstützen zu können.

Mir war ein ortsansässiges Unternehmen wichtig – Raum Köln. Mein Arbeitsplatz sollte eine gute Anbindung an den ÖPNV haben. Aber am wichtigsten war mir, dass ich hinter dem stehe, wofür mein Arbeitgeber steht. Ich möchte am Ende des Arbeitstages nach Hause gehen und zufrieden mit der Tätigkeit und der Ausrichtung sein, sowohl bezogen auf das Unternehmen als auch auf mich selbst. Bei der abcfinance GmbH wurden alle meine Anforderungen erfüllt. Und dass ich es bis heute nicht bereut habe – sogar ganz im Gegenteil – zeigt mir, dass ich vor drei Jahren die richtige Entscheidung getroffen habe!

Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Kundengruppen bringt eine große Abwechslung in den Arbeitsalltag. Neben dem kleinen Café nebenan, welches eine Kaffeemaschine finanzieren muss, gibt es auch deutschland- und weltweit agierende Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten. In meiner Position habe ich die Möglichkeit, auf verschiedenen Ebenen mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren. Im Vergleich etwa zu einer Bank als Arbeitgeber werden hier also nicht die Verantwortlichkeiten nach Branche, Größe des Kunden oder Volumen der Finanzierungen differenziert.

Im Leasing-Geschäft profitiert nicht nur der Leasing-Geber, sondern auch der Leasing-Nehmer von der Zusammenarbeit – also eine Win-win-Situation! Wir konzentrieren uns auf die Bedürfnisse des Kunden und gehen mit bestimmten Produkten gezielt auf diese ein, statt nur auf die Verkaufsquote zu achten. Mich motiviert aber nicht nur die Zusammenarbeit mit unseren Kunden, sondern insbesondere auch die Interaktion mit den Kolleginnen und Kollegen. Der Austausch innerhalb des Teams ermöglicht eine kontinuierliche Verbesserung unserer alltäglichen Arbeit, ganz gleich, ob wir Ideen austauschen, uns gegenseitig informieren oder Herausforderungen gemeinsam meistern.

Die Herausforderung liegt meiner Meinung nach darin, dass die Leasing-Branche noch zu unbekannt ist. Ich selbst habe meine Ausbildung in einer Bank absolviert und auch hier nur geringfügig Berührungspunkte zur Leasing-Branche gehabt. Erst ein ehemaliger Kollege hat mich dazu bewogen, mich beruflich auch bei anderen Finanzdienstleistern umzuschauen. Wenn ich in meinem Freundeskreis gefragt werde, was genau ich beruflich mache, ist den wenigsten das operative Leasing-Geschäft ein Begriff. Leasing ist höchstens über die private Fahrzeugfinanzierung bekannt. Es ist heutzutage generell schwierig, junge Menschen zu gewinnen. Daher ist es umso wichtiger, die Reichweite grundsätzlich zu erweitern und die Branche bekannter zu machen. Junge Menschen sind häufig in erster Linie über Social Media erreichbar. Ein entsprechender Internet-Auftritt ist heute ein Muss! Eine deutliche Stärke der Leasing-Branche ist das starke Wachstum, die Perspektive und Zukunftsfähigkeit, die eine gewisse Job-Sicherheit mit sich bringen. Dies dürfte ebenfalls darauf einzahlen, junge Menschen für sich zu gewinnen. Darüber hinaus ist die Leasing-Branche sehr weit gefächert: Vom Mobilien-Leasing bis hin zum reinem Fahrzeugleasing oder im Agrar-Sektor kann jeder seine Interessen wiederfinden.

Dank Corona wurde ein großer und wichtiger Schritt für eine digitale Transformation gemacht. In kürzester Zeit waren mobiles Arbeiten und papierlose Workflows möglich. Wäre die Pandemie ausgeblieben, wären wir als Unternehmen sicherlich noch nicht in einem so fortgeschrittenen digitalen Stadium, in dem wir uns heute befinden. Dieser unerwartete Schub an Veränderung hat somit schon in vielen Bereichen der Geschäftstätigkeiten für eine positive Entwicklung gesorgt, die uns wettbewerbsfähig bleiben lässt. Nun gilt es aber, sich auch nach der Pandemie weiter auf digitale Vorhaben zu fokussieren und die Ziele einer vollumfänglich digitalen Zusammenarbeit – beispielsweise mit etwaigen Geschäftspartnern, nicht aus den Augen zu verlieren. Hierzu sind bei der abcfinance bereits weitere Projekte in Arbeit, um die nächsten Schritte einer digitalen Transformation zu gehen. Die Fokussierung auf Digitalisierung in Kombination mit der Pandemie ließ in den vergangenen Jahren das Thema Nachhaltigkeit in den Schatten rücken. Auch wenn mit dem mobilen und digitalen Arbeiten sowohl Anfahrtswege zur Arbeit als auch der Papierverbrauch deutlich reduziert werden konnten, sind dies für uns nur einzelne Punkte, die wir auf unserer Sustainability Roadmap vorsehen. Seit 2022 hat abcfinance die Relevanz herausgearbeitet und ein eigenes Geschäftsführungsressort für das Thema geschaffen. Nachhaltigkeit ist immer etwas schwierig zu greifen, daher ist es umso wichtiger, dass das Thema ernsthaft angegangen und definiert wird. Hierzu zählt auch eine konkrete Ausarbeitung mit Zielen und Maßnahmen sowie deren Umsetzung. Mittlerweile sind etwaige Fragestellungen und Umsetzungsthemen fest bei uns im Unternehmen verankert, zum Beispiel auch über das etablierte Sustainability Committee. Hier findet ein interdisziplinärer Austausch statt und einzelne Unterthemen können aktiv vorangetrieben werden.

Bei meiner Berufswahl war mir neben dem Standort des Unternehmens natürlich auch die Möglichkeit eines dualen Studiums wichtig. Außerdem suchte ich ein internationales Unternehmen und wollte mich bei diesem wohlfühlen. Ich habe mich daher für ein duales Studium bei der Deutschen Leasing entschieden, weil mich das Unternehmen direkt angesprochen hat. Es bietet verschiedene duale Studiengänge an, mich hat besonders die Internationalität des Unternehmens fasziniert. Während meiner Praxiszeiten habe ich die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen im Unternehmen zu durchlaufen und viel auszuprobieren. Die Deutsche Leasing ist in die Sparkassen-Finanzgruppe eingegliedert und ermöglicht mir gleichzeitig ein Studium und die Arbeit mit internationalem Bezug.

Neben den sehr abwechslungsreichen Tätigkeiten ist es besonders das Arbeitsumfeld, welches mich täglich motiviert. Die Mitarbeiter nehmen uns als dual Studierende immer herzlich in den Teams auf und gestalten unsere Einsätze möglichst lehrreich. Dies schätze ich besonders, denn so lerne ich jeden Tag etwas Neues dazu.

Ich denke, dass die Leasing-Branche für junge Nachwuchskräfte viele interessante Themen zu bieten hat und diese gut einbinden kann. Bei uns achtet man zum Beispiel sehr auf den Austausch zwischen den Studierenden und Auszubildenden im Unternehmen, auch über Jahrgänge hinweg. Im Alltag werden wir unterstützt und haben viele Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein integriertes Auslandssemester. Weiterhin gibt es immer wieder neue Initiativen und Projekte, bei denen besonders der Nachwuchs gefragt ist. Dabei bekommen wir auch Verantwortung übertragen und können unterschiedliche Geschäftsfelder, Bereiche und Aufgabengebiete kennenlernen. So konnte ich zum Beispiel eine Woche lang bei unserer Risiko-Vorständin hospitieren, bei der Organisation eines Unternehmensevents unterstützen oder bei der Akquise neuer Vendoren vor Ort dabei sein. Dies motiviert und verstärkt die Bindung ans Unternehmen. Durch die Vielseitigkeit der Branche gibt es immer aktuelle und spannende Themen. Dafür ist Wandlungsfähigkeit und das Aufgreifen von Trends gefragt, was durch die Unternehmensgröße der Deutsche Leasing begünstigt wird. Weiterhin wird verstärkt an der Präsenz auch auf sozialen Netzwerken gearbeitet, um besonders die jüngere Zielgruppe anzusprechen.

Im Unternehmen wird bereits viel für die digitale und nachhaltige Transformation getan. Definitiv ist ESG ein Thema, welches aktuell und auch in Zukunft große Relevanz haben wird, deshalb ist es für das Unternehmen wichtig, weiterhin diese Projekte zu fördern. Auch wir als dual Studierende und Auszubildende können uns in Workshops und Projekten zum Thema Nachhaltigkeit einbringen und ein Teil des Transformationsprozesses sein. Insgesamt ist die Deutsche Leasing mit einem eigenen Konzernstrategie- und Nachhaltigkeitsteam sowie mit einem Projektportfolio, welches Digitalisierungsprozesse vorantreibt, gut aufgestellt. Aus meiner Sicht sind wichtige Weichen für ihre Transformation gestellt. Dank ihrer Asset- und Beratungskompetenz kann sie aber auch, gemeinsam mit den Sparkassen, mittelständige Unternehmen bei ihrer individuellen Transformation nachhaltig begleiten.

Während meines dualen BWL-Studiums bei der JobRad Leasing GmbH hatte ich tolle Einblicke in verschiedene Bereiche des Unternehmens und konnte unterschiedlichste Erfahrungen sammeln. Nach dem Studium war für mich direkt klar: Ich möchte als Kreditanalystin im Unternehmen bleiben. Hier kann ich meine Affinität zu Finanzthemen und Zahlen ausleben und gleichzeitig meine analytischen Fähigkeiten anwenden. Neben der offenen Unternehmens- und Vertrauenskultur, die bei uns gelebt werden, bietet das Unternehmen ein dynamisches Umfeld, in das ich mich mit eigenen Ideen einbringen und in dem ich mich weiterentwickeln kann. Auch als Berufsanfängerin kann ich die Entwicklung einer jungen, stark wachsenden Leasing-Gesellschaft aktiv mitgestalten.

Als Kreditanalystin ist mein Arbeitsalltag vom typischem Tagesgeschäft geprägt. Dazu zählen zum Beispiel die Bonitätsprüfung bei Neukunden, die regelmäßige Bonitätsüberwachung von Bestandskunden, die Prüfung von Limit-Erhöhungen oder die Einleitung von Maßnahmen bei Fällen mit erhöhtem Ausfallrisiko. Trotz dieser gleichbleibenden Aufgaben ist jeder Tag anders, da unsere Leasing-Nehmer sehr unterschiedlich sind. Ich prüfe zum Beispiel sowohl die Bonität von der kleinen Bäckerei um die Ecke als auch die von weltweit tätigen Konzernen. Durch diese Vielfältigkeit der Leasing-Nehmer lerne ich jeden Tag etwas Neues dazu. So ist meine Arbeit insgesamt sehr abwechslungsreich.

Meiner Meinung nach ist einer der wichtigsten Ansatzpunkte, dass Leasing-Gesellschaften selbst ausbilden. Aktuell bietet die JobRad Leasing GmbH einen Ausbildungslehrgang und den dualen Studiengang BWL-Finanzdienstleistungen an, den ich selbst absolviert habe. Zukünftig soll dieses Angebot weiter ausgebaut werden. Neben Ausbildungsangeboten ist es genauso wichtig, auch das tägliche Lernen ‚on the Job' zu ermöglichen und die Menschen permanent in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Das Thema Leasing sollte zudem vermehrt in Ausbildungs- und Studiengängen aufgenommen werden. Dadurch wird die Vielfältigkeit des Leasing schon während der Ausbildung bzw. des Studiums vermittelt und die Leasing-Branche gewinnt bei jungen Menschen an Aufmerksamkeit. Insgesamt sollte die Leasing-Branche aktiv auf junge Menschen zugehen und sich dynamisch zeigen. Mit flachen Hierarchien, Mitgestaltungsmöglichkeiten, Flexibilität und einer Kultur des Vertrauens können sich Leasing-Gesellschaften von klassischen Banken abgrenzen und damit insbesondere Nachwuchskräfte ansprechen.

Ich sehe uns bezüglich Digitalisierung und Nachhaltigkeit sehr gut aufgestellt: Als junge Leasing-Gesellschaft haben wir die Chance genutzt und von Anfang an auf möglichst digitale Prozesse gesetzt. Im Idealfall benötigen wir vom Abschluss des Leasing-Rahmenvertrags bis zur Übergabe des Fahrrads an den oder die Mitarbeitende kein einziges gedrucktes Blatt Papier. Damit ist der Digitalisierungsgrad bei uns schon außergewöhnlich hoch. Als eine Leasing-Gesellschaft für Dienstradleasing bringen wir Menschen aufs Rad und damit die nachhaltige Mobilitätswende voran. Luft nach oben besteht jedoch immer: Aus meiner Sicht sollte sich die Leasing-Branche noch stärker mit der Verwertung der Leasing-Objekte und einer möglichen Kreislaufwirtschaft beschäftigen. Die JobRad Gruppe sorgt zum Beispiel dafür, dass Leasing-Rückläufer im Zweitmarkt einen neuen Besitzer finden.

Bei der Berufswahl war mir wichtig, dass ich einen abwechslungsreichen Job ausübe, bei dem man sich mit verschiedenen Unternehmen befasst und mit Menschen und Zahlen arbeitet. Ich habe mich damals entschieden, zu einem Mittelständler zu gehen, da man dort einen vielfältigeren Eindruck erhält. Ein Bekannter stellte mir die FM LeasingPartner GmbH als größten Leasing-Makler Deutschlands vor. Zunächst kannte ich Leasing nur im Kfz-Bereich und war daher sehr beeindruckt von der Vielfältigkeit der Leasing-Branche und dem, was FM als Makler bieten kann.

Als unabhängiger Makler motiviert mich täglich, die beste Lösung für meine (potenziellen) Kunden zu finden. Hierbei ist es immer wieder spannend, die unterschiedlichen Unternehmenssituationen und Objekte kennenzulernen. Ferner gilt es, die richtige Einschätzung zu treffen, um die bestmöglichen Konditionen zu erzielen. Die Konditionen allein sind aber nicht entscheidend. Oft kommt es den Kunden auf das an, was wir bei FM LeasingPartner versuchen zu vermitteln: Zuverlässigkeit, Schnelligkeit und das Gefühl, dass sich jemand um sie und ihr individuelles Anliegen kümmert.

Es ist nicht nur interessant, verschiedene Unternehmen kennenzulernen, mit diesen zusammenzuarbeiten und gemeinsam zu wachsen, sondern auch zu sehen, wohin die Trends gehen. Man lernt die freie Marktwirtschaft und insbesondere den deutschen Mittelstand hautnah kennen. Aber auch die Option, sich selbst zu verwirklichen und das zu machen, worin man Potenzial und Möglichkeiten sieht, zeichnet die Arbeit in der Leasing-Branche aus. Für die Akquise motivierter Nachwuchskräfte ist eine Anzeige in der örtlichen Zeitung längst nicht mehr zielführend. Stattdessen ist Marketing, z. B. auf Social Media und in Hochschulen, angesagt.

Unser Netzwerk aus über 40 Finanzierungspartnern ermöglicht uns einen guten Überblick über die Branche. Es ist erstaunlich, wie unterschiedlich die einzelnen Gesellschaften arbeiten. Einige Partner benötigen noch Originalunterlagen in vierfacher Ausfertigung, während andere bereits einen vollständig digitalisierten Weg anbieten. Wir übertragen die digitale Transformation bereits seit 2014 erfolgreich auf unser Geschäftsmodell. Über unsere Vergleichsplattform www.leasingo.de können potenzielle Kunden einen transparenten Überblick über Leasing- und Mietkaufangebote erhalten und diese anfragen. Für Hersteller und Händler bieten wir mit leasinGo außerdem die digitale Absatzfinanzierung. In Bezug auf die nachhaltige Transformation sehen wir uns gut aufgestellt, da wir die individuellen Kundenbedürfnisse immer an eine entsprechende Gesellschaft vermitteln können, die sich mit den jeweiligen Objekten oder Nachhaltigkeitsthemen auseinandersetzt.

Mir war es einfach sehr wichtig, einen Beruf auszuüben, in dem ich meine beiden Leidenschaften vereinen kann: Die Arbeit mit Zahlen und die Analyse von Finanzberichten. Besonders gereizt hat mich, dass Siemens international ausgerichtet ist. Darüber hinaus haben mich der gute Branchenruf und die innovativen Produkte des Unternehmens schon immer begeistert.

Das Besondere ist die Unterstützung der Realisierung von Investitionsvorhaben, auch weil Leasing eine liquiditäts- und kapitalschonende Finanzierungslösung ist. Durch Leasing können Unternehmen effektiv finanzieren, und gleichzeitig ihre Technik auf dem neuesten Stand halten, regelmäßig erneuern und zukunftsfähig bleiben.

‚Love What You Do', ist mein Motto und treibt mich jeden Tag an, mich neuen Herausforderungen zu stellen. Darüber hinaus sind das gute Arbeitsklima und die spannenden Tätigkeiten von großer Bedeutung.

Leasing als Finanzierungsinstrument gestaltet die Zukunft durch nachhaltige, digitale und innovative bankenunabhängige Lösungen. Dies sollten die Leasing-Gesellschaften meiner Meinung nach bei der Suche nach jungen Fachkräften betonen. Die Leasing-Branche unterstützt mittelständische Unternehmen dabei, in Nachhaltigkeit zu investieren und ihr Geschäft ständig weiterzuentwickeln, um wettbewerbsfähig und attraktiv für ihre Kundschaft zu bleiben. Hier präsentiert sich Leasing als zuverlässiges Finanzierungsinstrument und bietet maßgeschneiderte Finanzierunglösungen. Somit unterstützt Leasing den Aufbruch der Wirtschaft.

Siemens Finance & Leasing legt einen großen Wert sowohl auf Nachhaltigkeit als auch auf Digitalisierung. Die Nachhaltigkeit hat eine sehr hohe Priorität und ist bei Siemens als strategischer Imperativ für alle Investitionsentscheidungen und im täglichen Geschäft tief verankert. Weil die Digitalisierung die Nachhaltigkeit vorantreibt, ist das Thema für Siemens von großer Bedeutung. Es wird entlang der gesamten Prozesskette investiert, und es gibt Innovationen in Bereichen wie automatisierten Kreditentscheidungen und digitalen Kundenakten. Außerdem hilft Siemens durch smarte Investitionen seinen Kunden die Digitalisierung zu realisieren.

Bei CHG-MERIDIAN habe ich mich beworben, weil das Unternehmen alle Kriterien erfüllt, die mir wichtig sind. So bietet mir mein Arbeitgeber eine langfristige Perspektive mit klaren Entwicklungswegen und Möglichkeiten, mich weiterzubilden. Zudem bin ich in einer zukunftsfähigen Branche tätig, die sich mit den neuesten Technologien und Markttrends auseinandersetzt. Damit entscheide ich mich für einen Beruf, der auch in Zukunft relevant und gefragt sein wird. Außerdem legt mein Arbeitgeber großen Wert auf Internationalität. Das Unternehmen ist weltweit in 30 Ländern aktiv und ermöglicht es mir im Rahmen meines Trainee-Programms, einzelne Standorte zu besuchen und gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen vor Ort an Projekten zu arbeiten. Das eröffnet mir die Chance auf internationale Karrieremöglichkeiten, ich erweitere meine interkulturelle Kompetenz und gewinne neue Einblicke in globale Märkte.

Die Arbeit bietet mir eine einzigartige Möglichkeit, maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln und ihnen dabei zu helfen, ihre technologischen Ziele zu erreichen. Es motiviert mich jeden Tag, damit echte Mehrwerte zu schaffen. Durch das Leasing ermöglichen wir unseren Kunden die Freiheit, modernste Technologien zu nutzen, ohne dabei große Kapitalinvestitionen tätigen zu müssen. Diese finanzielle Flexibilität erlaubt es ihnen, ihr Geschäft weiterzuentwickeln und wettbewerbsfähig zu bleiben. Es ist für mich erfüllend zu sehen, wie unsere Unterstützung dabei hilft, Effizienz zu steigern, Kosten zu kontrollieren und letztendlich erfolgreich zu sein. Neben der interessanten Branche finde ich es auch sehr gut, wie wir bei CHG-MERIDIAN miteinander umgehen. Trotz unserer weltweit über 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wir gefühlt immer noch ein Familienunternehmen, bei dem Werte wie Unterstützung und Vertrauen täglich spürbar sind. Diese Werte prägen meine Arbeitsumgebung und tragen maßgeblich zum Erfolg bei.

In meinen Augen sollte die Leasing-Branche aktiv berufliche Perspektiven, Internationalität und eine verständliche Erklärung des Leasing-Konzepts an sich betonen. Denn es ist mit Sicherheit für viele eine interessante Perspektive, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten, das auf einen engen Austausch mit Partnern und Kunden setzt. Dazu kommen zahlreiche Karrieremöglichkeiten, die die Branche bietet: von Vertrieb und Kundenbetreuung über Finanz- und Vertragsmanagement bis hin zu technischer Expertise. Das ist jungen Menschen womöglich gar nicht bewusst.

Digitalisierung und Nachhaltigkeit werden entscheidend für den Erfolg von Unternehmen am Markt sein und Leasing-Partner dabei eine wichtige Rolle spielen. Zum einen, weil Leasing-Modelle die Nutzung moderner IT-Infrastruktur ohne hohe Kapitalausgaben ermöglichen. Zum anderen, weil das Nutzen von Technologien im Gegensatz zum Kauf der per se nachhaltigere Ansatz ist. Als CHG-MERIDIAN sind wir in dem Kontext gut positioniert, da unser Geschäftsmodell seit Jahrzehnten auf dem Prinzip der Kreislaufwirtschaft beruht. Damit vereinen wir langjährige Erfahrung und Expertise, um unsere Kunden bei ihrer Transformation unterstützen zu können.